Hausangestellte in Dubai: Der komplette Leitfaden für deutsche Unternehmer 2025

Als deutscher Unternehmer in Dubai stehen Sie vor einer völlig neuen Realität. Plötzlich ist das verfügbar, was in Deutschland undenkbar wäre: professionelle Hausangestellte zu erschwinglichen Preisen. Doch diese Möglichkeit bringt auch Verantwortung mit sich.

Die Vereinigten Arabischen Emirate haben ein etabliertes System für Domestic Workers entwickelt. Dennoch unterscheiden sich die rechtlichen und kulturellen Aspekte erheblich von dem, was Sie aus Deutschland kennen. Daher ist es wichtig, von Anfang an alles richtig zu machen.

In diesem Leitfaden erfahren Sie alles Wesentliche über Hausangestellte in Dubai. Das reicht von den aktuellen Kosten über rechtliche Verpflichtungen bis hin zu kulturellen Besonderheiten. Außerdem zeige ich Ihnen, wie Sie respektvoll und professionell mit diesem Thema umgehen.

Hausangestellte Dubai: Diese Optionen stehen Ihnen zur Verfügung

Das Angebot an Hausangestellten in Dubai ist vielfältig und professionell strukturiert. Die meisten Expats entscheiden sich für eine der drei Hauptkategorien. Jede hat ihre spezifischen Aufgabenbereiche und Qualifikationen.

Maid (Haushalts­hilfe) – Aufgaben und Einsatzbereiche

Eine Maid übernimmt primär die Reinigung und Grundpflege Ihres Haushalts. Das umfasst Staubsaugen, Wischen, Badezimmerreinigung und Wäschepflege. Außerdem kümmert sie sich oft um einfache Küchenarbeiten wie Geschirr spülen oder grundlegende Mahlzeitenvorbereitung.

Die meisten Maids in Dubai kommen aus den Philippinen, Indonesien oder Sri Lanka. Philippinische Hausangestellte sprechen oft sehr gutes Englisch. Das erleichtert die Kommunikation erheblich. Indonesische und srilankische Maids sind hingegen meist kostengünstiger.

Eine wichtige Entscheidung ist die Wahl zwischen Live-in und Live-out. Live-in bedeutet, dass die Maid in einem separaten Zimmer in Ihrer Wohnung lebt. Live-out heißt, sie kommt täglich oder nach vereinbartem Zeitplan zu Ihnen.

Nanny (Kinder­betreuung) – Was Sie wissen müssen

Nannys sind speziell für die Kinderbetreuung ausgebildet. Sie übernehmen nicht nur die Aufsicht, sondern auch pädagogische Aufgaben. Dazu gehören Spielzeit, Hausaufgabenhilfe und altersgerechte Aktivitäten. Viele Nannys haben außerdem Erfahrung mit Kleinkindern und Babys.

Qualifizierte Nannys aus den Philippinen bringen oft eine formale Ausbildung mit. Das kann ein Abschluss in Frühpädagogik oder vergleichbare Qualifikationen sein. Solche Fachkräfte kosten mehr, bieten aber auch professionelle Kinderbetreuung auf westlichem Standard.

Ein wichtiger Aspekt ist die Sprachförderung. Viele philippinische Nannys sprechen fließend Englisch und können Ihren Kindern dabei helfen, mehrsprachig aufzuwachsen. Das ist besonders wertvoll, wenn Sie planen, langfristig in Dubai zu bleiben.

Driver (privater Fahrer) – Mehr als nur Transport

Ein privater Fahrer in Dubai übernimmt weit mehr als nur das Fahren. Er kennt die Stadt, hilft bei Besorgungen und kann sogar als persönlicher Assistent fungieren. Besonders für Unternehmer, die viel unterwegs sind, ist das eine enorme Entlastung.

Die meisten Driver kommen aus Indien, Pakistan oder anderen südasiatischen Ländern. Sie haben oft jahrelange Erfahrung im Umgang mit Expat-Familien. Daher verstehen sie die Bedürfnisse internationaler Geschäftsleute sehr gut.

Ein guter Driver kennt auch die Geschäftskultur Dubais. Er weiß, welche Routen zu welchen Zeiten am besten sind und kann Sie pünktlich zu wichtigen Terminen bringen. Das ist in einer Stadt wie Dubai, wo Verkehr und Baustellen den Zeitplan beeinflussen können, besonders wertvoll.

Kosten für Hausangestellte in Dubai: Aktuelle Preise 2025

Die Kosten für Hausangestellte in Dubai variieren erheblich je nach Nationalität, Erfahrung und Aufgabenbereich. Grundsätzlich sollten Sie mit monatlichen Ausgaben zwischen 1.500 und 4.000 AED rechnen. Das entspricht etwa 400 bis 1.100 Euro pro Monat.

Gehälter nach Nationalität und Erfahrung

Erfahrene Hausangestellte mit guten Referenzen verdienen deutlich mehr. Eine Nanny mit pädagogischer Ausbildung und fließendem Englisch kann durchaus 3.500 bis 4.000 AED pro Monat verlangen. Das ist aber auch eine Investition in die Qualität der Betreuung.

Zusatzkosten: Visa, Versicherung und Unterkunft

Das Gehalt ist nur ein Teil der Gesamtkosten. Als Sponsor (Kafeel) sind Sie für verschiedene zusätzliche Ausgaben verantwortlich. Diese Kosten werden oft übersehen, sind aber gesetzlich verpflichtend.

• Visa-Kosten: 3.000 – 5.000 AED einmalig für die Erstausstellung
• Krankenversicherung: 600 – 1.200 AED jährlich je nach Anbieter
• Flugtickets: Jährliches Ticket ins Heimatland (1.500 – 3.000 AED)
• Unterkunft (Live-in): Separates Zimmer in Ihrer Wohnung erforderlich
• Verpflegung: Bei Live-in Arrangement inklusive Mahlzeiten

Die Krankenversicherung ist seit 2023 für alle Domestic Workers verpflichtend. Außerdem müssen Sie mindestens einmal jährlich ein Flugticket ins Heimatland bezahlen. Das ist Teil des Standard-Arbeitsvertrags in den VAE.

Kostenvergleich: Live-in vs. Live-out

Die Entscheidung zwischen Live-in und Live-out hat erheblichen Einfluss auf Ihre Gesamtkosten. Live-in ist oft günstiger beim Gehalt, bringt aber andere Ausgaben mit sich.

Bedenken Sie auch die Auswirkungen auf Ihre Wohnsituation. Für Live-in benötigen Sie eine größere Wohnung mit separatem Zimmer und eigenem Badezimmer. Das kann die Miete um 20.000 bis 40.000 AED jährlich erhöhen.

Rechtliche Aspekte: Visa und Verträge für Hausangestellte

Die rechtlichen Bestimmungen für Hausangestellte in den VAE sind klar geregelt. Als Sponsor übernehmen Sie erhebliche Verantwortung. Daher ist es wichtig, alle Pflichten von Anfang an zu verstehen und einzuhalten.

Domestic Worker Visa beantragen – Schritt für Schritt

Das Domestic Worker Visa ist ein spezielles Aufenthalts- und Arbeitsvisa für Hausangestellte. Sie als Sponsor müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen, bevor Sie jemanden anstellen können.

Ihre Voraussetzungen als Sponsor:

• Gültiges UAE Residence Visa
• Mindestgehalt von 20.000 AED monatlich (oder Nachweis entsprechender Bonität)
• Geeignete Unterkunft mit separatem Zimmer für Live-in
• Emirates ID und gültiger Reisepass

Der Antragsprozess läuft über das Federal Authority for Identity and Citizenship (ICA). Zunächst beantragen Sie eine Entry Permit für die gewählte Person. Nach der Einreise haben Sie 60 Tage Zeit, das permanente Visa zu beantragen.

Benötigte Dokumente:

1. Ausgefüllter Visa-Antrag mit Passfoto
2. Kopie Ihres Reisepasses und Emirates ID
3. Gehaltsnachweis oder Bankbescheinigung
4. Mietvertrag als Nachweis geeigneter Unterkunft
5. Medizinische Untersuchung der Hausangestellten
6. Arbeitsvertrag in arabischer und englischer Sprache

Arbeitsverträge richtig aufsetzen

Der Arbeitsvertrag ist die Grundlage des Arbeitsverhältnisses. Die VAE haben 2017 ein standardisiertes Vertragsmodell eingeführt. Dieses schützt sowohl Sie als auch die Hausangestellten vor Missverständnissen.

Wichtige Vertragsinhalte, die Sie definieren müssen:

• Arbeitszeiten: Maximal 10 Stunden täglich, einen freien Tag pro Woche
• Aufgabenbereiche: Klare Definition der Tätigkeiten
• Gehalt und Zahlungsmodalitäten: Monatliche Überweisung auf Bankkonto
• Urlaubsanspruch: 30 Tage bezahlter Jahresurlaub
• Kündigungsfristen: In der Regel 30 Tage für beide Seiten
• End-of-Service Benefits: Abfindung nach Vertragsende

Der Vertrag muss bei einem autorisierten Druckservice eingereicht und bei den Behörden registriert werden. Nur so ist er rechtlich gültig. Außerdem erhalten beide Parteien eine offizielle Kopie.

Ihre Pflichten als Sponsor

Als Kafeel (Sponsor) tragen Sie die Verantwortung für das Wohlergehen der Hausangestellten. Das geht weit über die reine Gehalts­zahlung hinaus. Die VAE nehmen diese Verpflichtungen sehr ernst.

Grundlegende Sponsor-Pflichten:

• Pünktliche Gehaltszahlung ohne Abzüge
• Bereitstellung angemessener Unterkunft und Verpflegung
• Krankenversicherung und medizinische Versorgung
• Jährliches Flugticket ins Heimatland
• Respektvolle Behandlung und angemessene Arbeitszeiten
• Aufbewahrung wichtiger Dokumente (Pass, Emirates ID)

Bei Verstößen gegen diese Pflichten drohen empfindliche Strafen. Das kann von Geldstrafen bis hin zum Entzug der Sponsor-Berechtigung reichen. Außerdem können betroffene Hausangestellte bei den Behörden Beschwerde einreichen.

Ein wichtiger Punkt ist der Umgang mit Dokumenten. Sie dürfen den Reisepass der Hausangestellten nicht einbehalten. Das ist illegal und wird streng bestraft. Stattdessen können Sie Kopien für administrative Zwecke anfertigen.

Kulturelle Überlegungen und Best Practices

Der Umgang mit Hausangestellten aus verschiedenen Kulturen erfordert Fingerspitzengefühl. Erfolgreiche Expat-Familien in Dubai haben gelernt, dass gegenseitiger Respekt die Basis für eine gute Arbeitsbeziehung ist. Außerdem führt kulturelle Sensibilität zu besseren Ergebnissen für alle Beteiligten.

Respektvoller Umgang mit verschiedenen Kulturen

Die meisten Hausangestellten in Dubai kommen aus Südostasien oder Südasien. Jede Kultur bringt eigene Werte und Traditionen mit. Das Verständnis dieser Unterschiede hilft Ihnen, Missverständnisse zu vermeiden.

Philippinische Hausangestellte sind oft sehr familienorientiert und schätzen eine warme Arbeits­atmosphäre. Sie sprechen meist gutes Englisch und sind offen für direkte Kommunikation. Außerdem haben viele eine christliche Prägung und feiern entsprechende Feiertage.

Indonesische und malaysische Hausangestellte sind überwiegend muslimisch. Das bedeutet, Sie sollten Gebetszeiten respektieren und während des Ramadan besondere Rücksicht nehmen. Außerdem bevorzugen sie oft indirekte Kommunikation und Harmonie am Arbeitsplatz.

Südasiatische Driver und Hausangestellte kommen oft aus hierarchisch geprägten Gesellschaften. Sie schätzen klare Anweisungen und respektieren Autorität. Gleichzeitig ist ihnen wichtig, dass Sie ihre Würde und ihre Fähigkeiten anerkennen.

Kommunikation und Erwartungsmanagement

Klare Kommunikation von Anfang an erspart Ihnen später viele Probleme. Nehmen Sie sich Zeit für ausführliche Einführungs­gespräche. Dabei sollten Sie Ihre Erwartungen erklären und auch nach den Vorstellungen der Hausangestellten fragen.

Praktische Kommunikationstipps:

• Verwenden Sie einfaches, klares Englisch
• Zeigen Sie komplexe Aufgaben persönlich vor
• Erstellen Sie schriftliche Listen für wiederkehrende Aufgaben
• Führen Sie regelmäßige kurze Gespräche über Zufriedenheit
• Seien Sie geduldig bei Sprachbarrieren

Besonders wichtig ist das Thema Privatsphäre. Erklären Sie deutlich, welche Bereiche Ihres Hauses privat sind. Gleichzeitig sollten Sie die Privatsphäre der Hausangestellten respektieren. Das gilt besonders für Live-in Arrangements.

Häufige Missverständnisse vermeiden

Viele Probleme entstehen durch unterschiedliche kulturelle Erwartungen. Deutsche Direktheit kann beispielsweise als unhöflich empfunden werden. Umgekehrt kann asiatische Höflichkeit zu Missverständnissen über tatsächliche Probleme führen.

Typische Stolperfallen und Lösungen:

Ein wichtiger Aspekt ist auch das Thema Essen. Viele Hausangestellte haben spezielle Ernährungs­gewohnheiten oder religiöse Einschränkungen. Informieren Sie sich darüber und stellen Sie entsprechende Lebensmittel zur Verfügung. Das zeigt Respekt und führt zu einer besseren Arbeitsbeziehung.

Hausangestellte finden und einstellen: Ihre Optionen

Die Suche nach geeigneten Hausangestellten in Dubai kann über verschiedene Wege erfolgen. Jeder Ansatz hat seine Vor- und Nachteile. Daher sollten Sie die Option wählen, die am besten zu Ihren Bedürfnissen und Ihrem Sicherheitsbedürfnis passt.

Seriöse Agenturen in Dubai

Professionelle Vermittlungs­agenturen sind oft der sicherste Weg für Neulinge in Dubai. Sie übernehmen die Vorauswahl, prüfen Referenzen und helfen bei den Visa-Formalitäten. Außerdem bieten sie meist eine Garantiezeit und Ersatz bei Problemen.

Etablierte Agenturen in Dubai:

• Tadbeer Centers: Staatliche Zentren mit standardisierten Prozessen
• Al Mizan Housemaids: Spezialisiert auf philippinische Hausangestellte
• Golden Hands Recruitment: Breites Angebot verschiedener Nationalitäten
• Decent Workers: Fokus auf qualifizierte Nannys und Köche

Die Kosten für Agentur­vermittlung liegen zwischen 3.000 und 8.000 AED. Das hängt von der Position und den gewünschten Qualifikationen ab. Dafür erhalten Sie oft eine 3-6 monatige Garantie und kostenlosen Ersatz bei Unzufriedenheit.

Achten Sie darauf, dass die Agentur eine gültige Lizenz vom Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) hat. Seriöse Anbieter zeigen diese Lizenz prominent auf ihrer Website und in ihren Büros.

Direkte Anstellung vs. Agentur

Die direkte Anstellung kann kostengünstiger sein, bringt aber mehr Aufwand und Risiko mit sich. Sie müssen selbst Referenzen prüfen, Visa beantragen und alle rechtlichen Aspekte beachten. Das lohnt sich vor allem, wenn Sie bereits Erfahrung mit dem System haben.

Vorteile der direkten Anstellung:

• Keine Agenturgebühren (Ersparnis: 3.000 – 8.000 AED)
• Direkter Kontakt und bessere Kommunikation
• Flexiblere Vertragsgestaltung
• Persönliche Auswahl nach eigenen Kriterien

Nachteile der direkten Anstellung:

• Höherer Zeitaufwand für Suche und Formalitäten
• Risiko bei falschen Referenzen oder Qualifikationen
• Kein Ersatz bei Problemen
• Komplett eigene Verantwortung für Visa-Prozess

Online-Plattformen wie Dubizzle oder Facebook-Gruppen werden oft für direkte Vermittlung genutzt. Seien Sie hier aber besonders vorsichtig und prüfen Sie alle Angaben gründlich. Außerdem sollten Sie persönliche Interviews führen und Referenzen verifizieren.

Probezeit und Einarbeitung

Unabhängig vom Vermittlungsweg ist eine strukturierte Einarbeitung entscheidend für den Erfolg. Die ersten Wochen bestimmen oft, ob die Arbeitsbeziehung langfristig funktioniert. Außerdem haben beide Seiten meist ein Interesse daran, die Chemie zu testen.

Empfohlene Einarbeitungsstruktur:

1. Erste Woche: Grundlegende Hausregeln und Routinen erklären
2. Zweite Woche: Komplexere Aufgaben einführen und beobachten
3. Dritte Woche: Selbstständiges Arbeiten mit regelmäßigem Feedback
4. Vierte Woche: Evaluation und Anpassung der Arrangements

Die gesetzliche Probezeit beträgt in den VAE sechs Monate. In dieser Zeit können beide Seiten mit verkürzter Kündigungsfrist beenden. Nutzen Sie diese Zeit, um sicherzustellen, dass die Zusammenarbeit funktioniert.

Führen Sie wöchentliche kurze Gespräche während der Probezeit. Fragen Sie nach Problemen und geben Sie konstruktives Feedback. Das hilft dabei, kleine Probleme zu lösen, bevor sie zu großen werden.

Tipps für den Alltag mit Hausangestellten

Der Alltag mit Hausangestellten erfordert eine andere Dynamik in Ihrem Zuhause. Erfolgreiche Expat-Familien haben gelernt, dass klare Strukturen und gegenseitiger Respekt die Basis für ein harmonisches Miteinander sind. Gleichzeitig müssen Sie lernen, Kontrolle abzugeben, ohne die Qualität zu kompromittieren.

Klare Regeln und Grenzen definieren

Hausregeln sind das Fundament einer funktionierenden Beziehung zu Hausangestellten. Sie schaffen Klarheit für alle Beteiligten und vermeiden Missverständnisse. Außerdem helfen sie dabei, professionelle Grenzen zu wahren.

Wesentliche Bereiche für Hausregeln:

• Arbeitszeiten und Pausen: Feste Zeiten, auch bei flexiblen Arrangements
• Zugang zu Räumen: Welche Bereiche sind zu welchen Zeiten zugänglich?
• Telefonnutzung: Private Gespräche und Internet-Zugang regeln
• Besucher: Klare Regeln für Freunde und Familie
• Notfallverhalten: Was tun bei Problemen oder Ihrer Abwesenheit?

Schreiben Sie die wichtigsten Regeln auf und gehen Sie diese gemeinsam durch. Das verhindert später Diskussionen über das haben wir nie besprochen. Außerdem zeigt es Professionalität und ernst­haften Umgang mit der Arbeitsbeziehung.

Besonders bei Live-in Arrangements sind Grenzen wichtig. Ihre Hausangestellten brauchen ebenfalls Privatsphäre und Rückzugsmöglichkeiten. Respektieren Sie die vereinbarten freien Zeiten und klopfen Sie an, bevor Sie deren Zimmer betreten.

Privatsphäre respektieren

Das Gleichgewicht zwischen Nähe und professioneller Distanz ist eine der größten Herausforderungen. Einerseits arbeiten Hausangestellte in Ihrem privatesten Bereich. Andererseits sind sie Angestellte und nicht Teil der Familie.

Viele deutsche Expats machen den Fehler, zu freundschaftlich zu werden. Das kann später zu Problemen führen, wenn Sie kritisches Feedback geben müssen. Bleiben Sie freundlich und respektvoll, aber wahren Sie professionelle Grenzen.

Praktische Tipps für angemessene Distanz:

• Persönliche Probleme nicht mit Hausangestellten besprechen
• Keine privaten Gefälligkeiten außerhalb der Arbeitszeit
• Geschenke nur zu besonderen Anlässen und in angemessenem Rahmen
• Kritik sachlich und konstruktiv äußern
• Lob für gute Arbeit, aber ohne übertriebene Emotionalität

Gleichzeitig sollten Sie Interesse am Wohlbefinden zeigen. Fragen Sie gelegentlich, wie es geht, und zeigen Sie Verständnis für familiäre Situationen im Heimatland. Das schafft Loyalität und Motivation, ohne die professionellen Grenzen zu verwischen.

Urlaub und Freizeit organisieren

Die Organisation von Urlaub und Freizeit erfordert vorausschauende Planung. Hausangestellte haben Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub. Außerdem möchten viele gelegentlich ihre Familie im Heimatland besuchen.

Planen Sie gemeinsam den Jahresurlaub. Viele Hausangestellte bevorzugen längere Blöcke, um nach Hause zu fliegen. Das kann 4-6 Wochen am Stück bedeuten. Daher sollten Sie frühzeitig alternative Arrangements treffen.

Optionen während des Urlaubs Ihrer Hausangestellten:

Berücksichtigen Sie auch kulturelle und religiöse Feiertage. Muslimische Hausangestellte möchten möglicherweise während des Ramadan oder Eid flexiblere Arbeitszeiten. Philippinische Hausangestellte haben oft Weihnachten und Neujahr als wichtige Familienzeiten.

Ein wichtiger Tipp: Führen Sie ein System für Urlaubsvertretung ein. Viele erfahrene Expat-Familien tauschen sich gegenseitig aus oder haben Backup-Arrangements mit Agenturen. Das reduziert Stress und sorgt für Kontinuität im Haushalt.

Häufig gestellte Fragen

Wie lange dauert es, ein Domestic Worker Visa zu erhalten?

Der gesamte Prozess dauert normalerweise 4-8 Wochen. Das umfasst die Beantragung der Entry Permit (1-2 Wochen), die Einreise und anschließende Visa-Ausstellung (2-4 Wochen) sowie medizinische Untersuchungen und Emirates ID (1-2 Wochen). Bei kompletten Anträgen und allen erforderlichen Dokumenten kann es auch schneller gehen.

Kann ich Hausangestellte zwischen verschiedenen Emiraten mitnehmen?

Ja, Domestic Worker Visas gelten für alle sieben Emirate der VAE. Sie können problemlos zwischen Dubai, Abu Dhabi, Sharjah und anderen Emiraten umziehen. Allerdings müssen Sie bei einem Wohnortwechsel Ihre neue Adresse bei den Behörden registrieren und die Emirates ID entsprechend aktualisieren lassen.

Was passiert, wenn ich die VAE dauerhaft verlasse?

Bei Ihrer dauerhaften Ausreise müssen Sie das Visa Ihrer Hausangestellten kündigen. Sie sind verpflichtet, ein Flugticket ins Heimatland zu bezahlen und eventuelle End-of-Service Benefits auszuzahlen. Die Kündigung sollte mindestens 30 Tage im Voraus erfolgen, damit ausreichend Zeit für die Abwicklung bleibt.

Sind Hausangestellte automatisch krankenversichert?

Nein, Sie als Sponsor müssen eine Krankenversicherung abschließen. Das ist seit 2023 für alle Domestic Workers verpflichtend. Die Kosten liegen zwischen 600 und 1.200 AED jährlich, je nach Anbieter und Leistungsumfang. Grundversorgung ist ausreichend, aber umfassendere Policen bieten besseren Schutz.

Kann ich mehrere Hausangestellte gleichzeitig sponsern?

Ja, das ist möglich, wenn Sie die entsprechenden finanziellen Voraussetzungen erfüllen. Für jede zusätzliche Person steigen die Mindestgehalt-Anforderungen. Außerdem benötigen Sie für jeden Live-in Hausangestellten ein separates Zimmer. Die meisten Expat-Familien beschränken sich auf 1-2 Personen.

Was kostet die Kündigung einer Hausangestellten?

Die Kosten hängen von der Kündigungsart ab. Bei fristgerechter Kündigung zahlen Sie End-of-Service Benefits (21 Tage Gehalt pro Jahr nach dem ersten Jahr) plus Flugticket ins Heimatland. Bei fristloser Kündigung aus wichtigem Grund entfallen die End-of-Service Benefits. Das Flugticket müssen Sie in beiden Fällen bezahlen.

Müssen Hausangestellte Steuern in den VAE zahlen?

Nein, es gibt keine Einkommensteuer für Hausangestellte in den VAE. Allerdings können je nach Heimatland Steuerpflichten dort bestehen. Als Sponsor sind Sie nicht für ausländische Steuern verantwortlich, sollten aber darüber informieren, dass möglicherweise Meldepflichten im Heimatland bestehen.

Kann ich die Probezeit verlängern?

Die gesetzliche Probezeit beträgt maximal sechs Monate und kann nicht verlängert werden. Sie können aber im gegenseitigen Einvernehmen eine Verlängerung der Einarbeitungszeit vereinbaren. Nach Ablauf der Probezeit gelten die normalen Kündigungsfristen von 30 Tagen für beide Seiten.

Was ist bei Schwangerschaft einer Hausangestellten zu beachten?

Schwangere Hausangestellte haben besonderen Schutz nach VAE-Arbeitsrecht. Sie erhalten 60 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Als Sponsor müssen Sie die medizinischen Kosten über die Krankenversicherung abdecken. Eine Kündigung wegen Schwangerschaft ist illegal und wird bestraft.