Hausangestellte in Dubai: Rechtliche Aspekte, Kosten und kulturelle Überlegungen für deutsche Unternehmer

Hausangestellte in Dubai: Ein Überblick für deutsche Unternehmer

Wer als deutscher Unternehmer nach Dubai zieht, steht vor einer interessanten Realität. Das Leben mit Hausangestellten ist hier nicht nur normal, sondern praktisch Standard. Während Sie sich in Deutschland vermutlich selbst um Haushalt und Kinderbetreuung gekümmert haben, eröffnet Dubai völlig neue Möglichkeiten.

Das heißt konkret: Ein Vollzeit-Maid kostet Sie monatlich etwa 1.500 bis 2.500 AED (circa 400-680 Euro). Gleichzeitig sparen Sie sich täglich mehrere Stunden Hausarbeit. Für viele unserer Mandanten wird diese Rechnung schnell positiv. Besonders wenn Sie bedenken, dass Ihre Arbeitszeit in Dubai steuerfrei bleibt.

Warum Hausangestellte in Dubai so verbreitet sind

Die Emirate haben ein durchdachtes System entwickelt. Hausangestellte erhalten spezielle Visa, die an den Arbeitgeber gebunden sind. Außerdem sind die Löhne für qualifizierte Kräfte aus Ländern wie den Philippinen, Indien oder Sri Lanka attraktiv. Das schafft eine Win-Win-Situation für beide Seiten.

Darüber hinaus ist der Lebensstandard in Dubai hoch. Klimaanlagen laufen permanent, Pools brauchen Pflege, und das sandige Klima erfordert tägliche Reinigung. Viele Expats erkennen schnell: Ohne Unterstützung wird das Leben unnötig stressig.

Die drei häufigsten Kategorien

In Dubai unterscheiden Sie zwischen drei Hauptkategorien von Hausangestellten:

• Maid/Housemaid: Reinigung, Wäsche, einfache Kochaufgaben
• Nanny: Kinderbetreuung, oft mit pädagogischer Ausbildung
• Driver: Fahrservice, besonders wichtig für Familien mit Kindern

Zusätzlich gibt es Kombinationen wie die Nanny-Maid, die sowohl Kinder betreut als auch Haushaltsaufgaben übernimmt. Diese Flexibilität macht das System besonders attraktiv für Unternehmer, die ihre Zeit optimal nutzen möchten.

Rechtliche Grundlagen: Visa, Verträge und Arbeitsrecht in Dubai

Das Visa-System für Hausangestellte in Dubai ist streng reguliert. Als Arbeitgeber tragen Sie die volle Verantwortung für Ihre Angestellten. Das bedeutet mehr Pflichten, aber auch mehr Kontrolle über die Qualität der Betreuung.

Das Domestic Worker Visa erklärt

Seit 2017 hat Dubai ein spezielles Domestic Worker Visa eingeführt. Dieses Visa ist direkt an Sie als Sponsor gekoppelt. Der Antragsprozess dauert normalerweise 4-6 Wochen und kostet etwa 3.000-5.000 AED (800-1.360 Euro) inklusive aller Gebühren.

Wichtig dabei: Sie müssen ein Mindesteinkommen von 10.000 AED (circa 2.720 Euro) monatlich nachweisen. Außerdem ist eine Kaution von 5.000 AED fällig. Diese erhalten Sie zurück, wenn die Angestellte Dubai ordnungsgemäß verlässt.

Arbeitsverträge nach UAE-Recht

Der Arbeitsvertrag muss bestimmte Mindeststandards erfüllen. Seit 2022 gelten neue Bestimmungen, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer besser schützen. Hier die wichtigsten Punkte:

Außerdem müssen Sie eine angemessene Unterkunft stellen. Das kann ein separates Zimmer in Ihrer Wohnung oder eine externe Unterbringung sein. Viele deutsche Familien entscheiden sich für die Live-in-Variante, da sie mehr Flexibilität bietet.

Neue Arbeitsschutzgesetze 2024

Die UAE haben 2024 weitere Verbesserungen eingeführt. Hausangestellte haben jetzt das Recht, ihre Handys zu behalten und Besuch zu empfangen. Außerdem dürfen Sie nicht mehr ohne Weiteres das Visa kündigen. Eine Kündigungsfrist von 30 Tagen ist Standard.

Diese Änderungen führen zu mehr Stabilität. Gleichzeitig bedeuten sie, dass Sie als Arbeitgeber sorgfältiger auswählen sollten. Eine schlechte Entscheidung lässt sich nicht mehr so einfach rückgängig machen.

Kosten für Hausangestellte in Dubai: Realistische Budgetplanung 2025

Die Kosten für Hausangestellte in Dubai sind in den letzten Jahren gestiegen. Trotzdem bleiben sie für deutsche Verhältnisse moderat. Hier eine detaillierte Kostenaufstellung, die alle versteckten Ausgaben berücksichtigt.

Monatliche Gehaltskosten nach Qualifikation

Das Gehalt richtet sich stark nach Herkunftsland, Erfahrung und Sprachkenntnissen. Filippinische Angestellte mit Englischkenntnissen kosten mehr als solche aus Bangladesh. Dafür ist die Kommunikation einfacher.

Einmalige Anschaffungskosten

Bevor Ihre Hausangestellte anfangen kann, fallen verschiedene einmalige Kosten an. Diese sollten Sie bei Ihrer Budgetplanung nicht vergessen:

• Visa-Beantragung: 3.000-5.000 AED (800-1.360 Euro)
• Medizinische Untersuchung: 300-500 AED (80-135 Euro)
• Emirates ID: 370 AED (100 Euro)
• Arbeitserlaubnis: 600 AED (163 Euro)
• Agenturgebühr: 2.000-8.000 AED (540-2.175 Euro)

Insgesamt müssen Sie mit 6.000-14.000 AED (1.630-3.800 Euro) rechnen. Seriöse Agenturen bieten oft Pakete an, die günstiger sind als Einzelbuchungen. Außerdem gibt es Garantien für den Fall, dass die Zusammenarbeit nicht funktioniert.

Laufende Nebenkosten, die oft vergessen werden

Viele Expats unterschätzen die laufenden Nebenkosten. Diese können schnell weitere 500-1.000 AED monatlich ausmachen:

1. Krankenversicherung: 150-400 AED/Monat je nach Plan
2. Verpflegung: 300-600 AED/Monat bei Live-in-Arrangement
3. Heimreise alle 2 Jahre: 1.500-3.000 AED (umgerechnet 60-125 AED/Monat)
4. Kleidung und Arbeitsutensilien: 100-200 AED/Monat
5. Handy und Internet: 100-150 AED/Monat

Daher ist eine realistische Gesamtkalkulation wichtig. Ein Maid mit 2.000 AED Grundgehalt kostet Sie tatsächlich etwa 2.800-3.200 AED monatlich. Das entspricht 760-870 Euro – immer noch deutlich günstiger als vergleichbare Dienstleistungen in Deutschland.

Maid in Dubai: Aufgaben, Gehälter und Erwartungen

Ein Maid (oder Housemaid) ist die häufigste Form der Hausangestellten in Dubai. Die Aufgaben gehen weit über einfache Reinigungsarbeiten hinaus. Viele deutsche Familien sind überrascht, wie umfassend und professionell die Betreuung ist.

Typische Aufgabenbereiche einer Maid

Eine erfahrene Maid übernimmt normalerweise folgende Bereiche:

• Tägliche Reinigung: Alle Räume, Badezimmer, Küche
• Wäsche und Bügeln: Sortierung, Pflege empfindlicher Stoffe
• Einfache Kochaufgaben: Frühstück, leichte Mahlzeiten
• Einkäufe: Lebensmittel, Haushaltsartikel
• Organisation: Aufräumen, Ordnung halten

Wichtig dabei: Definieren Sie die Aufgaben klar von Anfang an. Missverständnisse entstehen oft, weil kulturelle Unterschiede bei Sauberkeitsstandards bestehen. Deutsche sind oft penbler als der internationale Durchschnitt in Dubai.

Gehaltsstrukturen und Leistungsanreize

Erfahrene Maids verdienen in Dubai zwischen 1.500 und 3.500 AED monatlich. Die Spanne erklärt sich durch verschiedene Faktoren:

Viele deutsche Arbeitgeber führen außerdem Bonussysteme ein. Ein Monatsbonus von 200-500 AED für gute Leistung motiviert und sorgt für weniger Fluktuation. Das spart langfristig die Kosten für neue Visa-Anträge.

Live-in vs. Live-out: Vor- und Nachteile

Sie haben grundsätzlich zwei Optionen für die Unterbringung Ihrer Maid:

Live-in (Wohnt bei Ihnen):

• Mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten
• Geringere Transportkosten
• Bessere Sicherheit für Ihr Zuhause
• Aber: Weniger Privatsphäre für beide Seiten

Live-out (Externe Unterbringung):

• Mehr Privatsphäre für Ihre Familie
• Klare Abgrenzung zwischen Arbeits- und Freizeit
• Aber: Zusätzliche Kosten von 1.500-3.000 AED/Monat für Unterbringung
• Weniger spontane Verfügbarkeit

Die meisten deutschen Familien beginnen mit Live-in und wechseln später zu Live-out, wenn das Vertrauen gewachsen ist. Das gibt beiden Seiten Zeit, sich anzupassen.

Nanny in Dubai: Kinderbetreuung zwischen Kulturen

Eine qualifizierte Nanny ist für deutsche Familien in Dubai oft unverzichtbar. Das Bildungssystem unterscheidet sich stark von dem in Deutschland. Außerdem ermöglicht eine gute Nanny beiden Elternteilen, sich voll auf ihre Karriere zu konzentrieren.

Qualifikationen und Ausbildungshintergründe

Nannies in Dubai haben oft überraschend hohe Qualifikationen. Viele kommen aus den Philippinen und haben dort Pädagogik, Psychologie oder sogar Medizin studiert. In Dubai arbeiten sie als Nanny, weil das Gehalt deutlich höher ist als in ihren Heimatländern.

Folgende Qualifikationen sollten Sie bevorzugen:

1. Pädagogische Ausbildung: Kindergärtnerin, Lehrerin oder ähnlich
2. Sprachkenntnisse: Fließend Englisch, idealerweise Grundkenntnisse Deutsch
3. Erste-Hilfe-Zertifikat: Besonders bei Kleinkindern wichtig
4. Referenzen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit ähnlichem Alter
5. Kulturelle Sensibilität: Verständnis für deutsche Erziehungsstile

Eine Nanny mit diesen Qualifikationen kostet zwischen 3.000 und 5.000 AED monatlich. Das ist teurer als eine Maid, aber deutlich günstiger als deutsche Kinderbetreuung. Außerdem ist sie flexibler verfügbar als Kindergärten oder Tagesmütter.

Kulturelle Herausforderungen und Lösungsansätze

Deutsche Erziehungsansätze unterscheiden sich oft von denen in Asien. Während deutsche Eltern Selbstständigkeit fördern, legen asiatische Kulturen mehr Wert auf Gehorsam und Sicherheit. Diese Unterschiede führen zu Konflikten, lassen sich aber lösen.

Bewährte Strategien für eine erfolgreiche Zusammenarbeit:

• Klare Regeln definieren: Bildschirmzeit, Essen, Schlafzeiten
• Regelmäßige Gespräche: Wöchentliche Updates über Fortschritte
• Kultureller Austausch: Nanny lernt deutsche Gewohnheiten, Familie lernt über deren Kultur
• Probezeit nutzen: Ersten 3 Monate intensiv begleiten
• Weiterbildung fördern: Sprachkurse oder Erste-Hilfe-Updates bezahlen

Außerdem sollten Sie bedenken: Ihre Nanny wird eine wichtige Bezugsperson für Ihre Kinder. Investieren Sie Zeit in den Beziehungsaufbau. Das zahlt sich langfristig aus.

Arbeitszeiten und Flexibilität vereinbaren

Deutsche Unternehmer in Dubai arbeiten oft unregelmäßige Zeiten. Meetings mit Europa finden abends statt, asiatische Kunden sind morgens aktiv. Eine flexible Nanny ist daher Gold wert.

Typische Arbeitszeit-Modelle:

Wichtig: Überstunden sollten Sie separat vergüten. 50-100 AED pro Stunde sind üblich und fair. Das motiviert und verhindert Unzufriedenheit.

Driver in Dubai: Mobilität und Sicherheit im Emirat

Ein privater Fahrer ist in Dubai mehr als nur Luxus. Die Temperaturen erreichen im Sommer oft 45°C. Parkplätze sind rar und teuer. Gleichzeitig ist der Verkehr deutlich dichter als noch vor wenigen Jahren. Ein erfahrener Driver löst viele Alltagsprobleme.

Warum ein Driver in Dubai Sinn macht

Viele deutsche Unternehmer unterschätzen die Herausforderungen des Dubaiër Verkehrs. Die Stadt wächst rasant. Neue Stadtteile entstehen ständig, GPS-Systeme sind oft veraltet. Ein lokaler Fahrer kennt sich aus und spart Ihnen täglich Zeit.

Konkrete Vorteile eines eigenen Drivers:

• Zeitersparnis: Während der Fahrt können Sie arbeiten oder entspannen
• Sicherheit: Weniger Stress, geringeres Unfallrisiko
• Parkplatz-Management: Der Driver kümmert sich um Parkplätze
• Flexibilität: Spontane Termine ohne Parkplatzsuche
• Wartung: Viele Driver übernehmen auch Fahrzeugpflege

Außerdem ist ein Driver praktisch für Familien. Er kann Kinder zur Schule bringen, während Sie früh ins Büro fahren. Oder Einkäufe erledigen, während Sie in Meetings sind.

Qualifikationen und Sicherheitsaspekte

Bei der Auswahl eines Drivers sollten Sie besonders sorgfältig vorgehen. Dieser Person vertrauen Sie täglich Ihr Leben und oft auch das Ihrer Familie an. Folgende Qualifikationen sind unverzichtbar:

1. UAE-Führerschein: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Dubai
2. Sauberes Führungszeugnis: Keine Verkehrsverstöße oder Strafeinträge
3. Sprachkenntnisse: Gutes Englisch, Grundkenntnisse Arabisch
4. Ortskenntnis: Alle Stadtteile, wichtige Routen, alternative Wege
5. Erste-Hilfe-Kenntnisse: Zertifikat nicht älter als 2 Jahre

Viele Driver haben zusätzliche Qualifikationen. Manche sind ausgebildete Mechaniker und können kleinere Reparaturen selbst durchführen. Andere haben Sicherheitstraining absolviert und können als Bodyguard fungieren. Diese Zusatzqualifikationen rechtfertigen höhere Gehälter.

Fahrzeug-Management und Kostenoptimierung

Sie haben zwei Optionen für das Fahrzeug: Eigenes Auto oder Driver mit eigenem Fahrzeug. Beide haben Vor- und Nachteile:

Die meisten deutschen Unternehmer entscheiden sich für ein eigenes Fahrzeug. Ein BMW 5er oder Mercedes E-Klasse kostet etwa 150.000-250.000 AED (40.000-68.000 Euro). Dafür haben Sie ein repräsentatives Fahrzeug für Geschäftstermine. Außerdem können Sie es am Wochenende selbst nutzen.

Tipp: Leasen Sie das Fahrzeug über Ihre UAE-Firma. Das bringt steuerliche Vorteile und verbessert die Cash-Flow-Planung.

Kulturelle Überlegungen: Respektvoller Umgang und Integration

Der Umgang mit Hausangestellten in Dubai erfordert kulturelle Sensibilität. Die meisten kommen aus Asien und haben andere Vorstellungen von Hierarchie, Kommunikation und Privatsphäre. Ein respektvoller Umgang ist nicht nur ethisch richtig, sondern führt auch zu besseren Arbeitsergebnissen.

Kommunikationsstile und Missverständnisse vermeiden

Deutsche Direktheit kann in asiatischen Kulturen als unhöflich empfunden werden. Gleichzeitig sagen viele Asiaten nicht direkt nein, sondern verwenden Umschreibungen. Diese Unterschiede führen oft zu Missverständnissen.

Bewährte Kommunikationsstrategien:

• Indirekte Kritik: Vielleicht könnten wir das anders machen statt Das ist falsch
• Positive Verstärkung: Erfolge öffentlich loben, Kritik privat äußern
• Nachfragen erlauben: Haben Sie alles verstanden? regelmäßig fragen
• Schriftliche Anleitungen: Wichtige Aufgaben dokumentieren
• Geduld bei Sprachbarrieren: Zeit für Übersetzungen einplanen

Außerdem sollten Sie bedenken: Viele Hausangestellte schicken Geld an ihre Familien nach Hause. Sie sind daher sehr motiviert, ihre Arbeit zu behalten. Nutzen Sie diese Motivation positiv, aber missbrauchen Sie sie niemals.

Religiöse und kulturelle Rücksichtnahme

Die meisten Hausangestellten in Dubai sind Muslime, Christen oder Hindus. Jede Religion hat eigene Bedürfnisse und Feiertage. Als respektvoller Arbeitgeber sollten Sie diese berücksichtigen:

Praktisch bedeutet das: Stellen Sie einen Gebetsraum oder ruhigen Bereich zur Verfügung. Respektieren Sie Fastenzeiten und Feiertage. Kaufen Sie Halal-Fleisch oder vegetarische Alternativen. Diese kleine Aufmerksamkeit führt zu großer Dankbarkeit und Loyalität.

Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung

Hausangestellte in Dubai leben oft weit von ihren Familien entfernt. Viele haben kleine Kinder, die sie nur einmal im Jahr sehen. Als Arbeitgeber können Sie viel zur Lebensqualität Ihrer Angestellten beitragen.

Konkrete Maßnahmen für bessere Work-Life-Balance:

1. Regelmäßige Videoanrufe: WiFi und Zeit für Familie-Calls
2. Weiterbildung fördern: Sprachkurse oder Computerkenntnisse
3. Soziale Kontakte: Kontakt zu anderen Hausangestellten ermöglichen
4. Gesundheitsvorsorge: Jährliche Check-ups über Mindeststandard hinaus
5. Karriereentwicklung: Aufstiegsmöglichkeiten oder Zusatzqualifikationen

Diese Investitionen zahlen sich aus. Zufriedene Angestellte bleiben länger, arbeiten motivierter und empfehlen Sie an andere Fachkräfte weiter. Das spart langfristig Zeit und Geld bei der Personalsuche.

Praktische Tipps: Von der Suche bis zur langfristigen Zusammenarbeit

Die Suche nach geeigneten Hausangestellten in Dubai kann überwältigend sein. Hunderte von Agenturen konkurrieren um Ihre Aufmerksamkeit. Gleichzeitig sind die Qualitätsunterschiede enorm. Hier eine praxiserprobte Anleitung für den gesamten Prozess.

Seriöse Agenturen finden und bewerten

Der Agentur-Markt in Dubai ist wenig reguliert. Viele Anbieter versprechen unrealistische Ergebnisse oder verstecken Kosten. Seriöse Agenturen erkennen Sie an folgenden Merkmalen:

• Trade License: Gültige Lizenz der Dubai Department of Economic Development
• Transparente Preise: Alle Kosten von Anfang an klar kommuniziert
• Ersatzgarantie: Mindestens 3 Monate Garantie bei Problemen
• Referenzen: Kontakte zu aktuellen Kunden verfügbar
• Büro vor Ort: Physische Adresse, nicht nur Telefonnummer

Empfehlenswerte Agenturen verlangen 2.000-5.000 AED für die Vermittlung. Finger weg von Anbietern, die deutlich weniger oder mehr als 8.000 AED fordern. Beide Extreme sind Warnsignale für unseriöse Geschäftspraktiken.

Interviews richtig führen: Worauf Sie achten sollten

Das Interview ist Ihre wichtigste Chance, die richtige Person zu finden. Viele deutsche Unternehmer unterschätzen diesen Schritt und bereuen es später. Hier eine bewährte Interview-Struktur:

Phase 1: Grundlagen klären (10 Minuten)

1. Erfahrungen mit ähnlichen Aufgaben
2. Sprachkenntnisse praktisch testen
3. Verfügbarkeit und Flexibilität
4. Gehaltsvorstellungen abgleichen

Phase 2: Praktische Tests (15 Minuten)

1. Einfache Kochaufgabe oder Reinigungstest
2. Umgang mit Kindern beobachten (falls Nanny)
3. Problemlösungsfähigkeiten testen
4. Pünktlichkeit und Sorgfalt bewerten

Phase 3: Kultureller Fit (10 Minuten)

1. Motivation für Dubai-Arbeit
2. Umgang mit deutschen Gewohnheiten
3. Langfristige Pläne erfragen
4. Referenzen kontaktieren

Wichtig: Führen Sie mindestens 3 Interviews, auch wenn der erste Kandidat perfekt erscheint. Vergleiche helfen bei der Entscheidung und geben Ihnen Verhandlungsspielraum.

Einarbeitung und Performance-Management

Die ersten Wochen entscheiden über Erfolg oder Misserfolg der Zusammenarbeit. Viele Probleme entstehen durch unklare Erwartungen oder mangelnde Einarbeitung. Nutzen Sie diese Checkliste für einen erfolgreichen Start:

Woche 1: Grundlagen und Sicherheit

• Hausrundgang mit allen Geräten und Systemen
• Notfall-Kontakte und Sicherheitsregeln
• Arbeitszeiten und Pausen definieren
• Erste einfache Aufgaben gemeinsam durchführen

Woche 2-4: Selbstständigkeit entwickeln

• Komplexere Aufgaben schrittweise übertragen
• Wöchentliche Feedback-Gespräche führen
• Verbesserungsvorschläge sammeln und umsetzen
• Erste Performance-Bewertung nach 30 Tagen

Außerdem sollten Sie ein einfaches Performance-System einführen. Bewerten Sie monatlich 5 Kategorien von 1-5 Punkten:

Dieses System schafft Transparenz und motiviert zu konstant guter Leistung. Gleichzeitig haben Sie objektive Kriterien für Gehaltserhöhungen oder Kündigungen.

Häufig gestellte Fragen

Kann ich Hausangestellte auch stundenweise beschäftigen?

Ja, aber das Visa-System ist auf Vollzeit ausgelegt. Stundenweise Beschäftigung funktioniert nur über Agenturen, die das Visa sponsern. Das ist teurer und weniger flexibel als direkte Anstellung.

Was passiert, wenn ich Dubai temporär verlasse?

Bei Reisen bis 6 Monate können Hausangestellte in Dubai bleiben, wenn Sie eine Vollmacht hinterlassen. Bei längeren Abwesenheiten müssen Sie das Visa kündigen oder einen lokalen Vertreter benennen.

Sind die Gehälter von Hausangestellten steuerpflichtig?

Nein, Sie zahlen keine Einkommensteuer auf Gehälter von Hausangestellten. Allerdings entstehen Visa-Gebühren und Sozialversicherungskosten, die Sie als Arbeitgeber tragen müssen.

Kann ich mehrere Hausangestellte gleichzeitig beschäftigen?

Ja, es gibt keine Obergrenze. Allerdings steigen die Mindesteinkommensanforderungen mit jedem zusätzlichen Visa. Für 2 Hausangestellte benötigen Sie mindestens 15.000 AED monatliches Einkommen.

Was ist bei Kündigung von Hausangestellten zu beachten?

Sie müssen 30 Tage Kündigungsfrist einhalten und die Rückreise bezahlen. Das Visa erlischt automatisch 30 Tage nach Kündigung. Bis dahin muss die Person Dubai verlassen oder einen neuen Sponsor finden.

Übernehmen Hausangestellte auch Gartenarbeit oder Poolpflege?

Das hängt von der Qualifikation ab. Einfache Gartenarbeit können die meisten Maids übernehmen. Für Poolpflege sollten Sie spezialisierte Dienstleister beauftragen, da chemische Kenntnisse erforderlich sind.

Wie finde ich Hausangestellte, die Deutsch sprechen?

Deutsche Sprachkenntnisse sind sehr selten und teuer. Besser ist es, jemanden mit gutem Englisch zu finden und bei Bedarf Deutsch-Grundkurse zu sponsern. Das ist langfristig effektiver.

Was kostet die Krankenversicherung für Hausangestellte?

Eine Basis-Krankenversicherung kostet 1.200-2.000 AED jährlich. Premium-Pläne mit privaten Krankenhäusern kosten 3.000-5.000 AED. Seit 2024 ist eine Vollversicherung gesetzlich vorgeschrieben.

Können Hausangestellte ihre Familie nach Dubai holen?

Nur in Ausnahmefällen und mit sehr hohen Einkommen. Das Hausangestellten-Visa berechtigt nicht zur Familienzusammenführung. Für Ehepartner und Kinder wären separate Visa mit anderen Sponsoren nötig.

Wie lange dauert der Visa-Antrag für Hausangestellte?

Bei vollständigen Unterlagen 4-6 Wochen. Verzögerungen entstehen meist durch unvollständige Dokumente oder Probleme bei der medizinischen Untersuchung. Planen Sie mindestens 2 Monate für den gesamten Prozess ein.